Türkiye, son yıllarda artan iş gücü ihtiyacı ve küreselleşen ekonomi yapısı ile birlikte birçok yabancı çalışan için cazip bir ülke haline gelmiştir. Ancak yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmeleri için mutlaka Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni almaları gerekmektedir. Bu izin hem çalışan yabancıların hem de işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Bu kapsamlı rehberde, kimlerin çalışma izni alabileceğini, başvuru sürecini, gerekli belgeleri ve en sık karşılaşılan sorunları detaylı şekilde ele alıyoruz. VisaPoint olarak süreci baştan sona sizin adınıza yürütüyor, başvurularınızı hızlı ve doğru şekilde tamamlıyoruz.
Kimler Çalışma İzni Alabilir?
-
Yabancı Personeller: Türkiye’de bir işverenle sözleşmeli olarak çalışacak kişiler.
-
Ev Hizmetlerinde Çalışacak Yabancılar: Ev içi temizlik, çocuk bakımı veya yaşlı bakımı gibi hizmetlerde çalışacaklar.
-
Yabancı Öğretmenler ve Akademisyenler: Dil okullarında ya da üniversitelerde görev alacak eğitmenler.
-
Yatırımcılar ve Şirket Ortakları: Türkiye’de şirket kurmuş ya da ortak olmuş yabancı girişimciler.
-
STK ve Basın Mensupları: Türkiye’de görev yapacak yabancı gazeteciler ve sivil toplum kuruluşu çalışanları.
Başvuru Türleri Nelerdir?
-
İlk Başvuru: Türkiye dışından ya da Türkiye içinden yapılan ilk başvurular.
-
Çalışma İzni Uzatma: İzin süresi dolmadan önce yapılması gereken yenileme başvurusu.
-
Bağımsız Çalışma İzni: Kendi işini yapan yabancıların talep ettiği özel izin türü.
-
Süresiz Çalışma İzni: En az 8 yıl yasal olarak çalışanlara tanınan hak.
Gerekli Belgeler
Çalışan için:
-
Geçerli pasaport
-
Biyometrik fotoğraf
-
Diploma veya yeterlilik belgesi
-
İkamet izni (Türkiye içinden başvuruluyorsa)
-
İş sözleşmesi
İşveren için:
-
Vergi levhası
-
SGK işe giriş bildirgesi
-
Ticaret sicil gazetesi
-
Faaliyet belgesi
-
Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu
VisaPoint olarak bu belgelerin eksiksiz ve doğru formatta hazırlanmasını sağlıyoruz.
Başvuru Süreci Nasıl İşler?
-
Ön Başvuru:
Başvuru online sistem (e-Çalışma İzni) üzerinden yapılır.
-
Belgelerin Sisteme Yüklenmesi:
Tüm belgeler eksiksiz olarak taratılıp sisteme yüklenmelidir.
-
Bakanlık İncelemesi:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu değerlendirir ve gerekirse ek belge talep eder.
-
Sonuçlandırma:
Ortalama 30 gün içerisinde başvuru sonuçlanır.
-
İzin Belgesi ve SGK İşlemleri:
Onaylanan izin belgesiyle birlikte yabancı çalışan yasal olarak işe başlayabilir.
Red Sebepleri ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
-
Yetersiz belge ya da yanlış dosya yüklemesi
-
Firmanın yeterli istihdam kriterlerini sağlamaması
-
Aynı pozisyonda Türk vatandaşı çalıştırılabilecek olması
-
SGK veya vergi borcu bulunan işveren
-
Sahte iş sözleşmeleri (yasal işlem doğurur)
Profesyonel Danışmanlık Neden Önemlidir?
-
Karmaşık belgelerin doğru hazırlanması
-
Sistematik takibin yapılması
-
Red durumunda itiraz dilekçesi hazırlanması
-
İşverenle yabancı arasındaki iletişimin koordinasyonu
-
SGK ve mali yükümlülüklerde yönlendirme
VisaPoint olarak hem çalışan hem işveren için baştan sona tüm süreci organize ediyoruz.
Sık Sorulan Sorular
🟢 Türkiye’de ikamet iznim varsa çalışma izni alabilir miyim?
Evet, ancak her ikisi farklı statülerdir. Oturum izni otomatik olarak çalışma hakkı vermez.
🟢 Kaç yıl çalıştıktan sonra süresiz çalışma izni alınabilir?
En az 8 yıl kesintisiz çalışma izni ile çalışan bir yabancı süresiz izne başvurabilir.
🟢 Red alırsam tekrar başvurabilir miyim?
Evet, ancak red sebebine göre uygun itiraz süreci izlenmelidir.
Sonuç:
Çalışma izni almak Türkiye’de yasal olarak istihdam edilmek isteyen her yabancı için zorunludur. Ancak süreçte yapılan en küçük hata, başvurunun reddine yol açabilir. VisaPoint olarak, yasal mevzuata tam hakimiyetimiz ve deneyimli hukuk ekibimiz ile başvurularınızı güvence altına alıyoruz.
📩 İş hayatınıza yasal zeminde başlamak için bizimle iletişime geçin!